Recruitment
        HR advies
        HR interim
        Assessment

Alle woorden moeten voldoen
Één van de woorden moet voldoen
Beschouw woorden als zin

Wat houdt een psychologisch onderzoek in?

Wat is psychologisch onderzoek volgens NIP?

NIP: Wetenschappers hebben geconstateerd dat psychologisch onderzoek een van de beste manieren is om informatie over een persoon te verzamelen. Het verzamelen van deze informatie heeft altijd een specifiek doel. Bij één persoon wordt het antwoord op één bepaalde vraag gezocht.

Het gaat om vragen als: hoe kan iemands persoonlijkheid het beste beschreven worden? Als we deze vijf mensen met elkaar vergelijken, wie is dan het intelligentst? Een psychologisch onderzoek wordt ook veel gebruikt om iets te verklaren. Bijvoorbeeld, waarom presteert iemand niet goed op school. Een ander belangrijk doel is het voorspellen van gedrag. Zal deze persoon de functie van leidinggevende aankunnen?

Met een psychologisch onderzoek kan men dus voor verschillende vragen op een doeltreffende en betrouwbare manier relevante informatie verzamelen.

Het psychologisch onderzoek

NIP verder: Eigenlijk kan niet worden gesproken van het psychologisch onderzoek. De inhoud van elk psychologisch onderzoek is anders, omdat met elk onderzoek een specifieke vraag beantwoord moet worden. Met het ene onderzoek tracht bijvoorbeeld een werkgever te achterhalen of een sollicitant beschikt over de kennis, capaciteiten en instelling om een bepaalde functie naar behoren te vervullen. Het andere onderzoek is bedoeld om een meer algemene indruk te krijgen van het soort functies waarvoor iemand wel of niet geschikt is.

In een psychologisch onderzoek wordt gebruik gemaakt van een aantal instrumenten. Het gaat meestal om het maken van een aantal tests, het invullen van vragenlijsten en het voeren van een of twee korte gesprekken. Het onderzoek vindt meestal plaats bij een onderzoeksbureau en duurt vaak een hele dag.

De afname van de tests en vragenlijsten wordt meestal begeleid door een testzaalleid(st)er. Deze heeft de verantwoordelijkheid voor een goed verloop van de testdag. Hij of zij deelt de tests uit of zet deze klaar op de computer, leest de instructies voor, geeft aanwijzingen en beantwoordt eventuele vragen. Het gesprek wordt gevoerd door de psycholoog die het rapport gaat schrijven.

Sommige onderzoekbureaus geven de kandidaat al aan het eind van de testdag een korte weergave van de resultaten. Meestal krijgt de kandidaat binnen een week het volledige rapport onder ogen.

Psychologisch onderzoek en NCP HRM

Nederlands Instituut van Psychologen

De testmethoden van het psychologisch onderzoek van NCP HRM zijn wetenschappelijk onderbouwd en geëvalueerd. Onze psychologen zijn aangesloten bij het NIP, de beroepsorganisatie van psychologen in Nederland. NCP HRM volgt uiteraard de gedragscodes van het NIP.

NCP HRM zet het psychologisch onderzoek in als onderdeel van het assessment (center).

Het Assessment Center van NCP HRM wordt vaak ingezet als instrument voor:

  • Werving & Selectie
  • Potentieel beoordeling / 0-meting
  • Ontwikkeling assessment
  • Competentie onderzoek
  • Team Scan
  • Reintegratie en burnout trajecten

Zie voor meer informatie en uitleg: http://assessment.ncphrm.nl/

Contactgegevens NCP HRM

Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 02
F: 088 - 304 04 03
info@ncphrm.nl
www.ncphrm.nl

Overige vestigingen: klik hier...

NCP HRM

NCP HRM geeft u graag meer informatie over, Assessment bureau, Assessment Nederland, Assessment Zwolle, psychologisch onderzoek Zwolle, Assessment Groningen, Psychologisch onderzoek Groningen, Assessment Leeuwarden, Psychologisch onderzoek Leeuwarden, Assessment Heerenveen, Psychologisch onderzoek Heerenveen, Assessment Amersfoort, Psychologisch onderzoek Amersfoort, Assessment Apeldoorn, Psychologisch onderzoek Apeldoorn, Assessment Deventer, Psychologisch onderzoek Deventer, Assessment Enschede, Psychologisch onderzoek Enschede, Assessment Arnhem, Psychologisch onderzoek Arnhem, Assessment Nijmegen, Psychologisch onderzoek Nijmegen, Assessment Hengelo, Psychologisch onderzoek Hengelo, Assessment Emmen, Psychologisch onderzoek Emmen, Assessment Oldenzaal, Psychologisch onderzoek Oldenzaal, Assessment Almere, Psychologisch onderzoek Almere, Assessment Amsterdam, Psychologisch onderzoek Amsterdam, Assessment Utrecht, Assessment 's Hertogenbosch, Assessment Almelo, Assessment Noord Nederland, Psychologisch onderzoek Noord Nederland, Assessment Oost Nederland, Psychologisch onderzoek Oost Nederland, Assessment West Nederland, Psychologisch onderzoek West Nederland Assessment Zuid Nederland, Psychologisch onderzoek Zuid Nederland, Assessment Overijssel, Assessment Drenthe, Assessment Friesland, Assessment Gelderland, Assessment Noord Holland, Assessment Zuid Holland, Online Assessment, http://www.hotfrog.nl/Companies/NCP-HRM-advies-en-interim-B-V 

Vacature top 3
 
Adviseur Milieu, RO, Bouw
in 
Zwolle bij Sinnema Overheidsadvies 
Consultant Publiekszaken
in 
Geheel Nederland bij Sequo Overheidsdiensten 
Psycholoog op oproep basis
in 
Zwolle bij de NCP Groep 
  HR advies bureau Nederland > Assessment bureau Nederland > Recruitment bureau Nederland > HR interim bureau Nederland > Werving en selectie bureau Nederland > HR Artikelen 2009 > HR Artikelen 2008 > HR Artikelen 2007 > Het nieuwe werken > Links > RSS > NCP Personeelsmanagement P&O adviesbureau > HRM advies bureau Nederland > HRM interim bureau Nederland > HRM subsidie Noord Nederland >